我特别不认同的一种管理方式:觉得员工某方面技能强或者足够聪明灵活,就各种事包括不相关的杂事推给对方来做。没有培养,只有压榨。员工一直消耗已有储备,而没有新的营养吸收,俗称吃老本。对于职场老人,吃的是已有经验和技能;对于新人,吃的是灵活和聪明程度,很多新人在这种环境中时间久了,养成了不好的做事方式和思维习惯。长久来看,造成对企业和个人双输的局面。很多创业公司,业务做起来了,员工尤其是身居要位的员工却没有同步成长起来,最终也是一个死。
事实上,员工在工作中积累技能是其次,更重要的是提升能力。领导者应该发现员工的优势和长处,给予引导和帮助,挖掘新的技术点和机会。术业有专攻,因地制宜,让每个人都有成长的机会。
不管是做业务还是做技术,我相信总能找到解决办法的。

不能因为你用着顺手,就耽误别人青春啊。duang~

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